「有給があるし、休暇の期間変更って簡単に出来るんじゃない？」
カナダ人の旦那にそう言われたとき、私は思わず苦笑いしてしまいました。
カナダでは、有給休暇は「使うためにあるもの」という考え方が一般的なのですが、最近は、人員削減の事もあって、この有給休暇でさえ、とりにくくなっています。
だから、「休暇を取る」というのは、簡単な話ではないのです。
今回は、カナダ人の旦那との会話を通して感じた、ナースという仕事の現実についてお話しします。
旦那には、理解できなかった
ナースは、シフト制で働いています。
一人が休めば、その分を誰かがカバーしなければなりません。
まして、最近では人員削減で、今まであった仕事のポジションがなくなり、人手不足という状況が深刻になってきました。
そのため、有給休暇が残っていても、休暇の許可が降りない事も多々あります。
まして、長期休暇を取ることって、難しい。
そう思って、旅行の予定を立てる時は、いつも何か月も前から希望休暇を出しているのです。
でも、この秋から休暇を取る事は、以前よりより一層、難しくなってきようです。涙
11月に既に３週間の休暇が取れていたのですが、私達の予定が変わって、この休暇を10月に変える事になりました。
これが、なかなかの至難の業。
11月の休暇が取れた時にラッキー！とは思ったものの。その時点で、休暇を取るのがかなり難しくなってるって感じたのです。
そして、この休暇期間を変更するって、言ってきた旦那。汗
『私の職業ってナースなんだよ、分かってないなぁ。』って、思ってしまいました。
３週間の休暇
３週間途切れずに休暇が欲しいから、３週間連続で『この日からこの日までの休暇提出』です。
だって、途中1日休暇が取れなかったら、誰か代わりを探すか、仕事に出ないといけません。
こんな変な事ってないですよね。
そしたら、マネージャーが『何日かはOK出せるから、３週間の休暇を1日ずつリクエストして、提出して欲しい。』と言われて、１日ずつ出したら、３週間のうち3日間の休暇が出ました。
旦那は『どうして、そうなる？』って、『マネージャーに今回の休暇の状況を話してみたら？』と、、、
私の頭の中では、『話しても一緒だと思うよ。休暇がただ単に取れにくくなっただけ、、。』
同じカナダで働いていたとしても、やっぱり、私のこの業界の事って、分からないよね。
マネージャーといえば、『他のスタッフが、その期間で働けるっていう人達が何人かいたら、休暇許可を出せるのだけど、、。』
あれから、二週間ほど経っても、他の日程で休みの許可が出るかどうか分からず、旦那も計画が立てれないとイライラ気味。苦笑。
仕方がないよなぁ。
さいごに
そんなわけで、こんな状況の私の長期休暇の事について、一度、私の職場の労働組合にメールを送る事にしました。
今の職場で、15年ほど働いていますが、今年から、今までで一番休暇が取れにくそうに思えます。
でも、最悪、11月に休暇が取れているので、私一人でも何処かへ旅行へ行ってみようかと思ったり、、、
だって、その日程で、都合が悪いのは、旦那だけだからね〜。
皆さんの職場では、希望する日にきちんと休暇って、取れていますか？
